| وتنبغي الإشارة إلى أن مواصفة الفئة هي وصف عام وإجمالي للجوانب الأساسية التي تشترك فيها الوظائف التي تشتمل عليها الفئة، وليس وصفاً تفصيلياً لكل وظيفة تشتمل عليها الفئة الواحدة | كأن تكون هناك وظائف ذات طبيعة قيادية, وأخرى ذات طبيعة إشرافية,وثالثة طبية, ورابعة هندسية, وخامسة تعليمية |
|---|---|
| كما أدى ذلك القانون إلى إنشاء فئات للوظائف غرض معاملة الموظفين بأسلوب موحد | بحيث تكون نتيجة هذا ذلكـ ملف السيرة الذاتية الوظيفي فعّالاً بتقدير فوق تسعين بالمائة فتحصل بالتالي على أحسن مرتبة من المؤسسات التي تلتمس الشباب |
| ونتيجة لتقسيم مجموعات الفئات في فئات متدرجة حسب درجة الصعوبة والمسؤولية يتكون نطاق أو مدى معين من الصعوبة والمسؤولية لكل مجموعة فئات | |
|---|---|
| علاوة على تسهيل تحديد مجموعة الفئات، والمجموعة النوعية، والمجموعة العامة، والمرتبة التي تنتمي إليها كل فئة وظيفية، من خلال الرجوع إلى رموزها المحددة | فحين تكون الوظيفة أ أكثر وأعلى في الأهمية من الوظيفة الأخرى تعطىنقطتين, وإذا كانت مساوية لها في الأهمية تعطى نقطة واحدة |
الملامح الأساسية المميزة للفئة: يتضمن العمل الأساسي للفئة القيام بإجراء الدراسات والأبحاث في مجال القوى العاملة.
17| والمثال التالي يوضح هذا الأسلوب الشائع في الترتيب لسهولته وإمكانية تطبيقه | وليس هناك معايير محددة تماماً لعدد مستويات الفئات داخل كل مجموعة من مجموعات الفئات، إذ إن ذلك يخضع للسلطة التقديرية للمختصين |
|---|---|
| ويتم ذلك التصنيف من خلال تجميع الوظائف في مجموعات رئيسة أو عامة على أساس خصائص عريضة مشتركة بينها، مثل: التشابه في مجال العمل، أو في ظروف العمل، أو في المؤهلات المطلوبة لشغلها | أما إذا كانت أقل منهاأهمية فلا تمنح أي نقطة |
فإذا كانت لوائح الخدمة المدنية تشترط توافر مؤهل في الحاسب الآلي لوظيفة مبرمج حاسب آلي، فلا سبيل إلى نقل موظف إلى هذه الوظيفة إلا إذا توافر لديه الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة لشغل هذه الوظيفة، فلا سبيل إلى نقله إلى هذه الوظيفة رغم أنه يستطيع القيام بمهامها بكل كفاءة واقتدار.