| حاولنا بشتى السبل ان نبسط لكم المعلومات ونسرد لكم التفاصيل المهمة التي يرغب بمعرفتها كل عامل أو صاحب عمل | حيث تنص المادة 87 من قانون العمل السعودي على أنه إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ صادراً من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة المدة وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما يستحق العامل مكافأة مدة الخدمة المنصوص عليها في صدر المادة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص هو ما يرغب بمعرفته الكثير من العمل الذين تم انهاء عقود عملهم في ظل ظروف جائحة كورونا التي شهدتها المملكة العربية السعودية |
|---|---|
| وهي تصرف للعمال من قبل صاحب العمل عند انتهاء مدة عملهم وفق مدة العقد المتفق عليه | وينبغي على صاحب العمل صرف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ومكافأة نهاية الخدمة في المدة المحددة التي نص عليها نظام العمل السعودي والا تعرض للعقوبات وحتى لا يضيع حقك يمكنك التواصل مع وتعطيه تفاصيل انتهاء علاقة العمل ومدة الخدمة التي قضيتها في العمل |
بموجبها يلتزم صاحب العمل بتحويل مبلغ معين من المال إلى الموظف وفقًا للتنظيم المنصوص عليه في النظام ، بناءً على فترة خدمته وآخر راتب حصل عليه.
20| الحالة 1: يعمل لمدة تقل عن سنتين لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن سنتين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة | وما تسببه الشيخوخة من عجز عن العمل فتكون المكافأة عوناً له في تأمين مستقبله وتأمين حياة أفراد أسرته وتجعلهم لا يحتاجون أحد |
|---|---|
| قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل لمعرفة قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل يتوجب معرفة الأساس الذي تقوم عليه مكافأة نهاية الخدمة فهي كما ذكرنا هي من حقوق العامل على صاحب العمل أن يؤدي هذا التزام والذي مصدره قانون العمل | وايضاً راعى قانون العمل وجود حالات للقوة القاهرة والتي تؤدي لانتهاء علاقة العمل فهنا العامل يستحق المكافأة كاملة وان الأجر وفقاً لنظام العمل السعودي يقصد به الأجر الأساسي ويضاف إليه كافة الزيادة المستحقات الأخرى التي يتم منحها للعامل مقابل ما يبذله من جهد في العمل |
يستحق الموظف راتبه كاملاً إذا ترك وظيفته بعد ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.