| الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي نجد أن هناك بعض الفروقات بين المادتين 77 و 80 من نظام العمل السعودي تتجلى في: 1 | بذلك نكون قدمنا لكم المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021، والتي تم توضيحها سابقاً |
|---|---|
| لا يوجد في المادة 77 مدة للإشعار قبل إنهاء العقد، أما في المادة 80 تتجلى المدة المحددة للإشعار قبل إنهاء العقد لا تقل عن ستين يوماً في حال أن العامل في المنشأة يتلقى أجرة شهرية، و تكون المدة ثلاثين يوماً في حال إذا كان الإشعار رسمي مكتوب | الفصل التعسفي وأيد العضو الدكتور عبد الله الأنصاري ملاءمة دراسة المقترحين، ورأى أنهما يعالجان الفصل التعسفي، في الوقت الذي توجد فيه ثغرة نظامية تتمثل في إعطاء صاحب العمل القيام بالفصل التعسفي، وطالب بضرورة تضمن نظام العمل تفريقاً بين الأسباب المشروعة والأسباب غير المشروعة في الفصل |
بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد ولكن وضعت المادة عدد من الشروط التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل او فسخ التعاقد معه كالتالي: اولا اذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل او المدير او رئيسه المباشر وغير المباشر.
| طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب المادة الستون من المائة الثانية : الإستقامة على العمل الصالح وإن قل | طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب — صفحة 147 |
|---|---|
| إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة |
ويؤسفنا أن نخبرك عدم امكانية مشاركتك في فريق عمل "أضف".
18| يجب أن يحصل العامل على أجر لفترة زمنية تبلغ خمسة عشر يوماً وذلك في حال عدم تعيين مدة العمل في العقد المبرم بين الطرفين | وكما هو الحال في خدمة الخروج والعودة فإنه لا يحق لصاحب العمل أن يلغي تأشيرة الخروج النهائي للعامل الوافد |
|---|---|
| الصالح في المصالح التي لاتضر بالدين ولا تهضم مجد المروءة و المادة الستون من المائة الثانية و الاستقامة على العمل الصالح وان قل في المادة الحادية والستون |