| בית הדין קבע: "יחד עם זאת, אין ליישם את הפסיקה בעניין אצ'ילדייב באופן טכני, תוך התעלמות מנסיבותיו הייחודיות של כל מקרה | © כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2019 קטגוריות תגיות, , , , , , , , , , , , , |
|---|---|
| מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ אישי | פעמים רבות, אפילו אין צורך לפנות לעורך דין דיני עבודה בכדי להזדכות על ימים אלה |
במקרה זה למעסיק אסור להתנגד ליציאתו של העובד לחופשה, והעובד אינו זקוק להסכמתו.
11| בעניין המכסה לפדיון קיימת הפסיקה בעניין אנויה, אשר מתעלמת מהאמור בפס"ד בראדון ראה מטה בעמוד זה | במידה והמעסיק שילם לעובד במהלך עבודתו של העובד תמורת "פדיון ימי חופשה" מסתכן המעסיק בתשלום כפול, שכן, עם סיום יחסי עובד מעביד יכול העובד לדרוש פדיון ימי חופשה, על אף שהמעסיק כבר שילם לו אותם במהלך עבודתו |
|---|---|
| למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו | בית הדין האזורי קבע כי לאור ההלכה האוסרת תשלום בכסף פדיון חלף חופשה שלא בסיום יחסי עבודה לא ניתן להכיר בתשלומים ששולמו כתשלומי חופשה וחייב את המעסיק בתשלום פדיון חופשה מלא במנותק מתשלומים ששולמו במהלך השנים |
נקיטת פעולות אלו אינן מהוות תחליף לקבלת ייעוץ פרישה ולליווי מקצועי מאיש מקצוע.