| למידע נוסף על ההליך ראו | לכן יש לפנות לביטוח הרפואי ולבדוק מה הכיסוי הביטוחי לעניין זה |
|---|---|
| חוק דמי מחלה אינו חל על מי שנושא זה מוסדר לגביו במסגרת הסכם קיבוצי אך הוא חל על מי שנושא זה מוסדר לגביו בחוזה אישי , וזאת מפני שהסכם קיבוצי תמיד רק מרחיב את זכויות העובד שמכוח החוק, ואינו מצמצם אותן | אם אכן זה המצב והעובדת לא תוכל לשוב לעבודה ניתן לפטר ושלם לה את כל הזכויות המגיעות לה: 1 |
כמה ימי מחלה ניתן לצבור במגדר הפרטי? בעקבות זאת נקבעה בחוק מיוחד וזמני זכות ל"דמי בידוד", שגובהם נקבע לפי גובהם של דמי המחלה.
15| כלומר יש לבדוק כמה ימי מחלה צבורים יש לעובד עד 90 יום ורק לאחר מימושם תחל תקופת ההודעה המוקדמת | משרד הבריאות פרסם תעודת מחלה גורפת, לפיה כל מבודדי הקורונה היו זכאים ל"דמי מחלה" לפי חוק דמי מחלה |
|---|---|
| במקרה של אליהו סבאג, מצא בית הדין כי התנהלות התובע אצל הדוכן של בנו והסיוע שנתן לו בתקופת מחלתו, מהווה ניצול לרעה של תעודת המחלה ולכן נפסק שיש הצדקה לשלילת תשלום הודעה מוקדמת אך הוא זכאי לתשלום מלא של הפיצויים |
עובד נדרש להציג תעודת מחלה מטעם רופא בקופת החולים שהוא מבוטח בה, או באישורו של רופא בקופת החולים המבטחת.
13| אם המחלה פרצה אצל העובדת באופן שניתן לקשור בין המחלה לעבודת העובדת ולקבוע כי מדובר ב'פגיעה בעבודה' לפי הגדרת המונח בפרק הרלבנטי בחוק הביטוח הלאומי - זכאית העובדת לקצבה של המוסד לביטוח לאומי | הם אינם תחליף לבדיקה או לייעוץ אצל רופאים |
|---|---|
| החוק אינו שולל תשלום דמי מחלה באופן רטרואקטיבי ולכן עובד יהיה כנראה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם לאמור בתעודת המחלה באופן רטרואקטיבי, גם לאחר תום החודש בו הוא חלה | עבור תקופה זו הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בתיק ס"ע 21092-05-11 לתשלום , דמי מחלה, אי הפרשות סוציאליות ודמי |