| אם בכל זאת יש צורך במחשבון — כאן מצאתי נוח ויעיל | שווי שימוש אין לקחת בחשבון שווי שימוש עבור הטבות שמקבל העובד במקום העבודה כחלק מחישוב פיצויי הפיטורים |
|---|---|
| עם ביצוע ההשלמה, הרי שהמעסיק משלם את כל מה שמגיע לעובד בהתאם לחוק הפיצויים | פיצויי פיטורים מחושבים, ככלל, לפי משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה |
בחישוב של שכר היסוד שלפיו מקבלים פיצויי פיטורין, לא נכללים בהכרח כל המרכיבים אשר בונים את המשכורת שלכם.
19| חשוב לשים לב שגם כאן בסיס החישוב לפיצויי הפיטורים הוא השכר האחרון של העובד | על המעסיק להוכיח שפיטר את העובד לא לצורך התחמקות מתשלום זכויות המגיעות לעובד אחרי שנת עבודה רציפה, קרי פיצויי פיטורים |
|---|---|
| ככל והם נחשבים תוספת פיקטיביתוהמעסיק לא הפקיד עבורם בהתאם לסעיף 14 הרי יש לבצע השלמת פיצויים בסיום עבודה | לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בתקנת-משנה א או לפי חלק מהם, יובא בחשבון שכרו, שכר העבודה הרגיל ללא תוספות |
| קרא עוד על פיטורין אחרי לידה | במידה ויוצאת למרות אישורך הרי זה כאילו התפטרה |
|---|---|
| החוק אינו מעניק באופן אוטומטי פיצויים לכל עובד שפוטר ומאזן בין לזכויות המעסיק, מכיוון שגם פגיעה לא מידתית במעסיק אינה רצויה, על אף היותו הצד החזק ביחסי העבודה | פיצויי פיטורים וסעיף 14 כיום סעיף 14 חל על מרבית העובדים במשק, סעיף זה משנה את הכללים לגבי אופן חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בסיום עבודה |
זה עניין בעייתי ביותר, כיוון שסבתא בת 100 ולא יודעים לכמה זמן ההחלפה, רוב הסיכויים שאם תמצאי עובדת בכלל היא תרצה להיות קבועה ורק עובדת שקצת זמן בארץ תסכים לעבוד עם בת 100, כיוון שעובדות שמיצו כמעט את כל זמן שהייתן החוקית בארץ לא "תקחנה סיכון" בלשון בוטה.
13