| كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي 1442 طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالسعودية 2021, يعمل قانون العمل في المملكة العربية السعودية على وضع مجموعة من الضوابط التي تيسر عمل المقيمين على أراضيها وتمنحهم كافة حقوقهم كاملة، ولعل من أهم تلك الضوابط تحديد | وقد عرفت المادة 2 من النظام الأجر بانه: الأجر الأساسي مُضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك البدلات، والزيادات، والمنح والمكافآت، والميزات العينية، والعمولات والنسب المئوية |
|---|---|
| إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص | مكافأة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي تعتبر المملكة العربية السعودية من أهم الدول المتقدمة التي تسعى دائمًا لتوفير الراحة والاهتمام بالمواطن السعودي على المستوى المهني والاجتماعي، ونظرًا لأنها تحرص على زيادة مستوى الاقتصاد اهتمت برفع مستوى الدخل للفرد الذي يعكس صورة الاقتصاد العام واتضح ذلك باهتمامها بقوانين العمل داخل المكتب السعودي وحرصت على توفير البنود والشروط التي تضمن حقوق العامل وتساهم في بناء المجتمع السعودي معًا ، ومن أهم قوانين العمل هو استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة العمل لتكون بمثابة رمز للشكر اعترافًا له بالجميل مما قام به في تطوير المجتمع السعودي ولتكون هذه المكافأة عونًا له على متطلبات الحياة بعد انقضاء مدة العمل من خلال |
| هي المقابل المادي والتقدير المعنوي الذي يتلقاه الموظف عند انتهاء خدمته وتكون بشروط معينة مثل استيفاء عدد سنوات خدمة معينة، وتتناسب مع آخر أجر كان يتقاضاه هذا الموظف أو العامل حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت تم تحديدها من ضمن قانون العمل، الخاص بالهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت، ويتضمن هذا القانون، جميع الضوابط التي تنظم العلاقة بين العامل، وصاحب العمل احتساب مكافأة نهاية الخدمة | شكل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هذا وتواصل الوزارة تسهيل وتبسيط ألية الاستفادة من خدماتها بشكل إلكتروني، بما يتفق وعمليات التحول الرقمي، والمطالبة بتحقيق التباعد المكاني والاجتماعي في المعاملات للمزيد من الفاعلية لخطط مكافحة الوباء، ولتتكامل مع ما تقدمة المؤسسات الأخرى المعنية بحقوق العمال مثل التأمينات الاجتماعية والتقاعد، بما ينعكس على تحسين بيئة العمل والحفاظ على حقوق العمالة السعودية والوافدة |
|---|---|
| إن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالوظيفة التي قمت بالالتحاق بها دون الاتفاق على مدة معينة للعمل تكون متباينة بعض الشيء عن تلك محددة الوقت | إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل |
وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة.
8