運送業 アルバイト。 楽して勝つ!新卒のための運送業界「就活指南書」

物流業界、運送業、倉庫の志望動機 例文 【転職チャンス】

運送業 アルバイト

運送業は儲かってません まずはじめに申し上げておきますが、運送業は儲かってません! 私の経験上よくある話がこんな感じで 別業種の人「 運送業?儲かっていい給料貰ってんでしょ~。 いいなぁ。 」 別業種の知人「 役員だし金は持ってていいよなー。 」 同業者「 会社儲かってんでしょ?だって儲かってそうな顔してるもん。 」 いやいやいやいやいやいやいやいやいやいやいやいやいやいやw 別業種の人なら百歩譲ってわかりますよ、役員だしね。 いい給料貰ってるだろうとは逆の立場でも思いますよ。 しかも儲かってそうな顔ってなんやねん! 同業者が「 儲かってそう」ってよく言うよね。 1億の売上で900,000円のマイナスとかなり儲かっていないことが結果として出ています。 平成28年度のデータでは若干の改善が見られ101台以上ではプラスに転じていますが、それ以下では相変わらずマイナス域です。 この原因としては 燃料費の高止まり、人手不足でのコストアップ、有給休暇取得義務化などが大きな要因となっています。 コストアップに見合った運送料金設定の動きも最近では見られますが、 中小ではほぼ横這いか下げの傾向が続いており厳しい経営状態は変わりません。 運送業全体としてはマイナス傾向なので あなた「 運送業界大変みたいだけど大丈夫?」と言ってあげてください。 だいたい話に乗ってきますからw トラック経費の種類 運送業のトラック1台に必要な経費は何か?を書いていきましょう。 変動費(売り上げにより変動する費用)、固定費(毎月固定の費用) 変動費• 燃料費• 交通費• 修繕費(タイヤ、オイル、整備など)• 人件費(固定給分、賞与など) 固定費• 車両費(返済、リースなど)• 人件費(ドライバーの残業や事務員の給与)• 役員報酬• 福利厚生費(健康保険、厚生年金、労災保険、退職金積立など)• 車両保険• 保険料(任意保険、貨物保険含む)• 車検費用• 自動車税• 地代家賃(駐車場、事務所など)• 宣伝広告費• その他費用(接待交際費、事務用品など) 会社により項目が増えることはありますが、ざっくりとこんな感じでしょうか。 トラック1台(10トン車)1カ月の内訳 運送会社の規模や取引先によって特に売上の部分は大きく左右されますので、今回はこちらのサイトの大型車売上平均を使用します。 経費についてはこちらのサイトを参考に自社の数字も踏まえていきます。 ですが車両費を見込んだ利益を出していかないと劣化による車両の買い替えできませんので、しっかりと 原価に加えましょう。

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労災について教えて下さい。 建設業の現場に運送契約して運送仕事している運送業者が怪我をした場合、建設業の労災ではなく、運送業の労災になると思うのですが、 怪我をした運転手がアルバイトであっても、その運送業者が労災申請することになるのでしょうか? 運送業者がブラック企業だったら、弱者救済の為に元方建設業の労災保険を使うことはありますか? 補足tenwheeler8800さん ありがとうございます。 一番聞きたいのは、「建設業の労災になる可能性の有無」なんですが、労災の治療に健康保険が使えないのと同じように、運送業の怪我の治療に建設業の労災保険は使えない(使ってはいけない)、という解釈で良いですか? また、ましてや、労働基準監督署が「一番の親会社である元方建設業が面倒みなさい」と指示する、なんてこと、有り得ないですよね? アルバイトであっても、「労働者」に該当する限り、労災事故については労災保険による補償をうけることが可能です。 請負や業務委託 準委任 などの契約の場合、特別加入しない限り労災保険の適用を受けることはありませんが、雇用契約に基く労働者であれば、正社員、パート、アルバイトなど従業員としての身分にかかわらず、労災保険の適用があります。 重層的請負による建設業の場合、建設労働者については下請会社の従業員も含めて元請会社の労災保険が適用されますが、現場警備員や出入りの運転手など建設労働者でない方についてはこの限りではなく、それぞれの所属会社の労災保険の適用を受けることになります。 したがって、ご質問のケースについても、元請の建設会社の労災保険を使用することはできず、雇主である運送会社の労災保険を使用する必要があるのです。 その運送会社がブラック会社で労災保険の使用を嫌がる場合でも、労災申請の権利は労働者側にありますから労災申請は可能です。 会社が申請用紙の事業主証明欄に証明を拒否する場合でも、会社との交渉の経緯を詳述した「申述書」を作成して申請用紙に添付することで労災申請が可能となります。 会社に労災申請の話をしても埒が開かない場合は、労働基準監督署に相談してください。 「補足」については、既述のとおり、元請会社の労災保険が適用されるのは、あくまでも建設労働者に限られますから、建設労働者でない運送会社の運転手については、元請会社の労災保険は使えませんし使ってはいけません。 したがって、労働基準監督署が建設労働者でない方について、元請会社の労災保険を使えなどという横紙破りを指示することはあり得ません。

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一般事務スタッフ(アルバイト)

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